RTD annonce les participants à l'Eno/MAX 2026
Huit employés de RTD ont été sélectionnés pour participer au programme MAX de l'Eno Center for Transportation en 2026, rejoignant ainsi une cohorte de collègues de Sound Transit à Seattle et du Charlotte Area Transit System (CATS) à Charlotte, en Caroline du Nord. Au cours du programme, chaque personne passera du temps dans les trois agences participantes pour apprendre des pairs de l'industrie et travailler sur une proposition d'analyse de rentabilisation. Les employés de RTD les affineront et les présenteront à l'équipe dirigeante de l'agence dans le courant de l'année.
"Eno/MAX est une excellente occasion pour les employés de RTD de se mettre au défi sur le plan professionnel", a déclaré Mandi Singleton, spécialiste de l'apprentissage et de la formation, qui anime la cohorte 2026 des participants de l'agence au programme. "Les expériences d'élaboration d'une analyse de rentabilité à présenter à l'équipe de direction, de réflexion sur ce qu'ils sont en tant que dirigeants et de mise en réseau avec des pairs d'autres agences sont inestimables."
Les participants à la RDT ont été sélectionnés par un panel de sept personnes composé du facilitateur, d'un représentant de l'EEO et d'anciens élèves d'Eno/MAX à l'aide d'une grille d'évaluation. Les candidats recommandés ont été examinés par les chefs de division et la directrice générale Debra A. Johnson. Les participants au programme Eno/MAX 2026 sont :
- Srimathi Badri, développeur ERP en chef
- Mhamed Bouqssim, responsable de la supervision de la qualité ferroviaire
- Brandon Figliolino, gestionnaire de l'engagement communautaire
- Laurie Huff, responsable de la communication interne et exécutive
- Corey Inman, directeur adjoint, formation des conducteurs d'autobus
- Michael Karol-Chik, responsable de la manutention et des achats
- James Neff, superviseur de l'assurance qualité du transport adapté
- Kalee Wallace, directrice adjointe, division Platte
Les dirigeants de RTD ont contribué à l'élaboration du premier échange multi-agences en 2012, lorsque l'agence a rejoint la Dallas Area Rapid Transit Authority (DART), la Los Angeles County Metropolitan Transportation Authority (LA Metro) et la Metropolitan Atlanta Rapid Transit Authority (MARTA) afin de collaborer avec des pairs pour faire face à des défis similaires. Le programme a permis aux cadres de première ligne de rendre visite à leurs homologues et de partager les meilleures pratiques.
Les quatre agences initiales ont commencé à collaborer avec Eno en 2017 pour développer le développement du leadership, le réseautage et la programmation des anciens élèves. D'autres ont depuis rejoint le programme, notamment Valley Metro à Phoenix, Sound Transit, la Washington Metropolitan Area Transit Authority (WMATA, connue sous le nom de Metro), CATS et l'Autorité portuaire du comté d'Allegheny (PAAC).
Depuis sa création, le programme MAX a rassemblé plus de 250 professionnels et facilité le partage d'idées qui ont permis aux agences participantes d'économiser des millions de dollars, selon M. Eno. Les 2026 participants de RTD constituent la 11e cohorte du programme. Les 10 groupes précédents comptent 67 collègues issus de tous les secteurs de l'agence, dont 37 sont toujours employés par RTD.
Eno/MAX soutient la priorité stratégique de l'agence, à savoir l'actionnariat salarié, dans le cadre de laquelle RTD cherche à attirer et à retenir une main-d'œuvre hautement qualifiée et engagée. Une autre mise à jour du programme sera communiquée après le voyage de la cohorte 2026 en mai et juin à Seattle et Charlotte, respectivement. La prochaine cohorte de l'agence est prévue pour 2028, le processus de candidature commençant à la fin de l'année 2027.